Personalul este una dintre resursele care aduc companiilor provocari dar reprezinta si potentialul motor al activitatii unei organizatii, fiind cel care transforma resursele in bunuri si servicii. Oamenii sunt cei care declanseaza activitatea; tot ei fiind cei care dau masura eficientei. De aceea, implementand solutii personalizate care sa confere beneficii salariatilor din companiile tale vei avea un impact semnificativ in gestionarea celor mai sensibile aspecte legate de implicarea si fidelizarea lor. Scopul beneficiilor pentru salariati este acela de a le creste securitatea financiara si de a-i mentine in timp alaturi de companie. Gradul de loialitate si implicarea personalului pot fi direct influentate de implementarea unor solutii din sfera beneficiilor acordate de angajator. Sanatatea, siguranta membrilor familiei sau siguranta unui viitor la momentul pensionarii sunt aspecte importante care, tratate corect si transparent de catre angajator, pot contribui intr-o foarte mare masura la succesul si eficienta companiei.

Alaturi de noi, poti identifica solutii de asigurare (sanatate, pensii, asigurari accidente, etc) care sa aiba un impact direct asupra celor mai importante nevoi ale salariatilor tai. Solutiile noastre urmaresc sa ofere cel mai bun raport intre beneficiile resimtite de catre intreg personalul si efortul depus de companie pentru a oferi aceste beneficii.

Deoarece fidelizarea personalului este un aspect pe cat de sensibil, pe atat de provocator, gestionarea acestuia presupune solutii cumulative de masuri, atat pentru chestiuni interne care tin de sfera relatiilor interumane, cat si de identificare a nevoilor grupului si satisfacerea acestora. Astfel, adaptarea solutiilor la nevoile specifice ale fiecarui grup este un proces continuu, care vizeaza un impact cat mai mare in randul salariatilor. De aceea, suntem alaturi de tine in procesul de gestiune al solutiilor propuse, prin sedinte de implementare si comunicare cu personalul.

Ce avantaje iti ofera tie ca angajator

• Reprezinta un instrument util de motivare si fidelizare a salariatilor prin oferirea de asigurari, pensii pilon III sau pensii ocupationale in pachetul salarial;
• Prezinta flexibilitate, prin posibilitatea de a personaliza pachetul de beneficii pe categorii de salariati, sau de modificare rapida a componentei grupului in caz de fluctuatie de personal;
• Rata ridicata de retentie, atragerea specialistilor de valoare si a salariatilor cheie;
• Instrument de recompensare a performantelor salariatilor;
• Contribuie la reducerea absenteismului prin controlul sanatatii salariatilor, avand ca efect cresterea rentabilitatii companiei;
• In general la achizitionarea asigurarii, nu este necesar controlul medical;
• Prime de asigurare relativ reduse comparativ cu beneficiile pe termen lung provenite din fidelizarea salariatilor;
• Deductibilitate fiscala.

Ce avantaje au salariatii tai

• Protectie financiara in cazul producerii unui eveniment asigurat;
• Cresterea motivatiei personale prin oferirea unei asigurari in pachetul salarial, ca recunoastere a valorii din partea companiei;
• Incredere intr-un parteneriat solid si pe termen lung intre angajator si salariat;
• Posibilitatea extinderii protectiei si asupra membrilor familiei;
• Posibilitatea extinderii acoperirii si in afara programului de lucru;
• Posibilitatea de a accesa servicii medicale la clinici private sau de stat, in Romania sau strainatate;
• Indemnizatia de asigurare nu este supusa impozitarii.